Visum für den Umzug in das United Kingdom Das optimale Visa-Setup für Ihre Auswanderung
Seit dem Brexit gelten für EU-Bürger, die in das Vereinigte Königreich (UK) ziehen möchten, neue Einreise- und Aufenthaltsbestimmungen. Wer ins Vereinigte Königreich umzieht, braucht mehr als eine ETA, ein Flugticket und einen Container. Ohne das passende UK-Visum fehlt die Grundlage für Aufenthalt, Arbeit, Studium, Familiennachzug, Zollfreigaben und Planungssicherheit. Das UK arbeitet mit einem punktbasierten Visasystem und einem separaten ETA-System für Kurzaufenthalte.
Wann benötigen Sie eine Elektronische Reisegenehmigung (ETA)?
Obwohl die Electronic Travel Authorisation (ETA) kein Visum im klassischen Sinne ist, ist sie für alle visumfreien Reisen in das Vereinigte Königreich seit dem 02.04.25 Pflicht. ETA + visumfreie Einreise reichen aus, wenn Sie:
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als Tourist, für Familienbesuche oder kurzfristige Geschäftsreisen bis max. 6 Monate nach UK kommen,
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kein Einkommen in UK erzielen wollen, das ein Arbeitsvisum erfordert,
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keinen Wohnsitz dauerhaft nach UK verlegen.
Für einen Umzug mit Wohnsitzverlagerung, Jobstart, Studium oder Familiennachzug gilt:
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ETA und Besuchsstatus reichen nicht,
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Sie benötigen ein langfristiges UK-Visum (z. B. Skilled Worker, Student, Family Visa).
Unterschiede im UK-Visasystem – Kurzaufenthalt vs. Langzeitvisa
Kurzaufenthalt – Besuch, Business, Transit
✓ bis maximal 6 Monate
✓ Standard Visitor Visa: für alle, die für Besuch, Tourismus, Kurz-Business oder kurze Studienaufenthalte nach UK reisen und visumpflichtig sind.
✓ Visumfreie Besucher + ETA: für Staatsangehörige bestimmter Länder, die bis zu 6 Monate ohne Visum einreisen dürfen, jetzt aber zwingend eine ETA benötigen (z. B. EU-Bürger, USA, Kanada, Australien).
Langzeitvisa – Arbeit, Studium, Familiennachzug, Settlement
✓ Work Routes (z. B. Skilled Worker visa, Health and Care Worker, Global Talent, Innovator Founder, Global Business Mobility)
✓ Study Routes (Student visa, Child Student visa)
✓ Family Routes (Partner, Ehepartner, Kinder, bestimmte andere Angehörige)
✓ Spezielle Programme (Graduate visa, bestimmte Youth-Mobility-Programme etc.)
Diese Visa sind mit konkreten Auflagen zu Job, Studium, Aufenthaltsdauer und Rechten verknüpft und bilden die Grundlage für spätere Settlement-Optionen (Indefinite Leave to Remain).
Was müssen Sie für Ihr Langzeitvisa erfüllen?
✓ Work Routes (z. B. Skilled Worker visa, Health and Care Worker, Global Talent, Innovator Founder, Global Business Mobility) – es müssen mindestens 70 Punkte erreicht werden, um ein Visum zu erhalten (Jobangebot 20P., Angemessenes Niveau 20P., Englischkentnisse 10P., Gehalt 20P.)
Zusätzliche Anforderung: Bewerber müssen die Immigration Health Surcharge (IHS) bezahlen. Dies ist ein jährlicher Beitrag, der den Zugang zum britischen Gesundheitssystem (NHS) ermöglicht.
✓ Student Route Visa: bis 6 Monate kein Visa, jedoch keine Arbeiterlaubnis. Voraussetzungen sind CAS (Confirmation of Acceptance for Studies), Finanzielle Mittel und Englischkenntnisse
✓ Youth Mobility Scheme (YMS): Ermöglicht jungen Menschen (meist bis 30 oder 35 Jahre, je nach Land), sich für bis zu zwei Jahre im UK aufzuhalten und zu arbeiten (Kontingente beachten).
✓ Global Talent Visa: Für Personen mit herausragenden Leistungen oder vielversprechenden Talenten in Wissenschaft, Forschung, Kunst und Technologie.
✓ Family Visa: Für Ehepartner, Lebenspartner oder Familienmitglieder, die zu einem bereits im UK ansässigen britischen Bürger oder Settled Person ziehen
In 6 Schritten zum passenden Visum für den UK-Umzug
Zielbild und Zeithorizont schärfen
- Dauerhafte Auswanderung, mehrjährige Entsendung oder befristetes Studium?
- Rolle von Familie, Hausrat, Immobilien, Schulen, Karrierepfad klarziehen.
Visumstyp definieren
- Work Case (Skilled Worker etc.), Study Case, Family Case, Entrepreneur/ Talent.
- Das reduziert die Komplexität auf ein überschaubares Set an Optionen.
Sponsoren & Stakeholder onboarden
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Arbeitgeber (für Work Routes), Hochschule (für Student), Partner/Familie (für Family Route).
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Frühzeitige Einbindung von Immigration-Spezialisten ist Standard – die UK-Regeln sind dynamisch und komplex.
Antragsdokumente vorbereiten
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Reisepässe, Arbeitsverträge, CAS, Beziehungsnachweise, Finanzunterlagen, Qualifikationsnachweise, ggf. polizeiliche Führungszeugnisse.
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Saubere Dokumentation verhindert Rückfragen und Verzögerungen.
Online-Antrag & biometrische Daten
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Antrag via GOV.UK (einzige offizielle Plattform).
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Gebühren zahlen, Immigration Health Surcharge entrichten, Termin im Visa Application Centre wahrnehmen.
Visumstiming mit Umzug & Zoll synchronisieren
Idealfall: Visum genehmigt, Einreisedatum fix, ToR1- und Umzugstiming so geplant, dass der Hausrat kurz nach der Ankunft eintrifft, nicht Monate vorher oder später.
Wie DACHSER & KOLB Sie beim Visum-Setup für den UK-Umzug unterstützt
Abstimmung und Timing
Synchronisation von Visumsgültigkeit, Einreisedatum, ETA/Visumstatus und geplanten Abfahrts-/Ankunftsterminen Ihres Umzugsguts.
Beratung zur Gesamtstrategie
Beratung, wie sich Ihr Visa-Setup auf Zollkonzept und Hausrat-Umfang auswirkt – inklusive Empfehlung, was sinnvoll ist, vorzuschicken oder erst nach der Status-Klarheit zu bewegen.
Zusammenarbeit
Enges Zusammenspiel mit HR, Relocation, Immigration-Anwälten und internen Projektteams, damit alle Stakeholder auf der gleichen Timeline arbeiten.
Planung & Umsetzung
End-to-end-Umzugsplanung inkl. Verpackung, Transport, Zollkoordination, Lieferung vor Ort und optionaler Lagerlösungen, falls sich der Visa-Prozess verzögert.
Typische Fehler beim Visum für den UK-Umzug – und wie Sie sie vermeiden
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Mit ETA oder Standard Visitor Visa „auswandern“ wollen
– Besuchsstatus ist nicht für Wohnsitzverlagerung mit Jobstart und Container gedacht. -
Visumstyp nicht zum Lebensmodell passend
– Z. B. Student visa, obwohl das eigentliche Ziel Vollzeit-Arbeit ist; oder Work visa ohne robusten Sponsorship-Case. -
Zeitbedarf unterschätzen
– Prüfung, biometrische Termine, Rückfragen und mögliche Nachbearbeitung kosten Zeit – parallel Umzug und Jobstart zu eng zu takten, erzeugt Stress im Projektplan. -
Status, Zollkonzept und Hausrat-Strategie nicht miteinander abstimmen
– Die Behörden erwarten, dass Visa-Status, Umfang des Umzugsguts und ToR1-Antrag konsistent sind.
Visum & Zoll – warum Ihr Status für ToR1 und Hausrat relevant ist
Für die zollbegünstigte oder zollfreie Einfuhr von Hausrat nach UK (Transfer of Residence, ToR1) ist der zugrunde liegende Aufenthaltsstatus ein Schlüsselfaktor: dachser-kolb.de+1
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Wer mit Container, Möbeln und kompletter Wohnungseinrichtung einreist, sollte einen Langzeitstatus (Work, Study, Family) haben – kein reines Besuchervisum.
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Das UK erwartet, dass Ihr Umfang des Umzugs und Ihr Visumstyp ein schlüssiges Bild ergeben.
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Details zu ToR1, zollfreier Einfuhr von Umzugsgut und den Anforderungen an Inventarliste & Fristen gehören auf Ihre separate Zoll/ToR1-UK-Seite, die idealerweise intern mit dieser Visum-Seite verlinkt wird.
Rechtlicher Hinweis
Diese Seite bietet eine praxisnahe, komprimierte Orientierung zum Thema Visum für den Umzug ins Vereinigte Königreich (UK). Sie ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Verbindlich sind ausschließlich die aktuellen Informationen von:
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GOV.UK (Visas and Immigration, Check if you need a UK visa, ETA, Work, Study, Family)
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den zuständigen britischen Botschaften und Konsulaten
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ergänzend: Hinweise des Auswärtigen Amts bzw. der zuständigen Behörden Ihres Heimatlands
FAQ – Die häufigsten Fragen rund um das Visum für einen Umzug ins Vereinigte Königreich (UK)
Welches Visum brauche ich für einen dauerhaften Umzug ins Vereinigte Königreich (UK)?
Für einen dauerhaften Umzug mit Wohnsitzverlagerung brauchen Sie in der Regel ein Langzeitvisum, z. B.:
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Skilled Worker visa (oder andere Work Routes), wenn Sie ein Jobangebot in UK haben.
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Family visa, wenn Sie zu Partner oder Familie mit britischer Staatsangehörigkeit oder settled status ziehen.
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Student visa, wenn der Hauptgrund ein mehrjähriges Studium ist.
Eine reine visumfreie Einreise oder ETA reicht für eine Auswanderung nicht aus.
Reicht visumfreie Einreise oder ETA, wenn ich nach UK auswandern möchte?
Nein. Die visumfreie Einreise + ETA ist nur für Kurzaufenthalte (z. B. Urlaub, Familienbesuch, kurze Geschäftsreisen) bis zu 6 Monaten gedacht.
Für einen Umzug mit Wohnsitzverlagerung, Jobstart, Studium oder Familiennachzug benötigen Sie ein eigenständiges Langzeitvisum (Work, Study, Family Route).
Brauche ich als deutscher Staatsbürger nach dem Brexit ein Visum für das UK?
Ja und Nein. Für Kurzreisen (Tourismus, Geschäftsbesuch) von bis zu sechs Monaten benötigen Sie kein Visum (aber ab April 2025 eine ETA). Für langfristige Aufenthalte, die Aufnahme einer Arbeit, ein Studium über sechs Monate oder die Gründung einer Existenz im UK, ist zwingend ein Visum unter dem Points-Based System erforderlich.
Was ist die Immigration Health Surcharge (IHS)?
Die IHS ist eine verpflichtende Gebühr, die bei fast allen Anträgen für ein Langzeitvisum (Arbeit oder Studium) für das Vereinigte Königreich zusätzlich zur Visagebühr bezahlt werden muss. Sie dient dazu, den Zugang zum staatlichen britischen Gesundheitssystem (NHS) während Ihres Aufenthalts zu finanzieren.
Was ist der Unterschied zwischen ToR1 (Zoll) und Visum (Einreise)?
Der ToR1-Antrag (Transfer of Residence) regelt die Zollbefreiung für Ihr Umzugsgut. Das Visum regelt Ihr Aufenthaltsrecht und die Berechtigung, im UK zu arbeiten oder zu studieren. Sie benötigen für einen Umzug in der Regel beides: zuerst das Visum für das Aufenthaltsrecht, dann die URN aus dem ToR1-Verfahren für die zollfreie Einfuhr des Hausrats.
Kann ich mit einem Touristenvisum (Visitor) im UK arbeiten?
Nein. Das Standard Visitor Visa (das für EU-Bürger automatisch für 6 Monate gilt) erlaubt keine bezahlte oder unbezahlte Arbeit. Bei einer Arbeitsaufnahme ohne das entsprechende Skilled Worker Visa oder eine andere Arbeitserlaubnis drohen Ihnen die sofortige Ausweisung und ein mehrjähriges Einreiseverbot in das Vereinigte Königreich.
Funktioniert das Arbeiten in UK auch mit einem Entsendevisum?
Für Entsendungen durch eine Firma aus der EU gilt oft das Global Business Mobility Visa (Senior or Specialist Worker), früher bekannt als Intra-Company Transfer. Hierfür benötigen Sie kein direktes Jobangebot aus dem UK, sondern müssen als Mitarbeiter der ausländischen Muttergesellschaft entsandt werden. Auch hierfür ist ein Sponsoring der britischen Niederlassung erforderlich.
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Wir konnten Ihre Fragen rund um das Thema Visum nicht beantworten?
Dann zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Sabrina Klier
Customer Service & Sales - AIR & SEA
